Ne restez pas seul, appelez un conseiller du salarié !


Le conseiller assiste, gratuitement, le salarié confronté à une procédure de licenciement ou désireux de négocier une rupture conventionnelle dans une entreprise dépourvue d’instances représentatives du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux ou élus du comité d’entreprise).

Salarié lui-même, désigné par la préfecture, il est un syndicaliste rompu aux discussions avec les employeurs et intervient sur simple demande du salarié en difficulté.

Car il est utile d’être accompagné, le fait de n’être pas seul devant son employeur permettant d’éviter le licenciement ou de négocier une séparation dans de meilleures conditions et avec un meilleur résultat.


Trouver les réponses... dans tous les cas

« A partir du moment où j’ai su qu’il existait des armes pour se défendre, je me suis dit que je pouvais faire bénéficier les autres de mon expérience. Puis j’ai suivi les journées d’information de FO. Si nécessaire, je m’appuie sur le réseau syndical pour être efficace», explique Marie-Bruno Clemençon, salariée de Thor Sarl et conseillère du salarié dans le secteur de Vienne (Nord-Isère).

Les conseillers des salariés ne sont pas des avocats mais ils savent chercher, dans le textes (Code du Travail, conventions collectives, jurisprudence), les réponses utiles dans chaque cas et les faire valoir devant l’employeur.

Et s’ils savent naviguer dans les textes, ils savent aussi mieux que personne le stress et les angoisses générés par les situations conflictuelles au travail. Mais ils ont l’avantage d’être extérieurs à l’entreprise, en bonne position pour défendre calmement les intérêts des salariés qu’ils accompagnent.

CONTACTEZ LES CONSEILLERS !

 


http://auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/sites/auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/liste_internet_cs_modifiee_20182019.pdf